En Psicología & Management acompañamos a personas, empresas y organizaciones sociales en toda Latinoamérica, brindando servicios de psicología organizacional y consultoría estratégica orientados a promover la salud organizacional. Nos enfocamos en quienes ocupan posiciones de alta responsabilidad y trabajan bajo presión, combinando un enfoque individual y grupal para abordar los desafíos humanos y estratégicos de la gestión contemporánea.
Nuestra misión consiste en potenciar la salud organizacional de nuestros clientes. A través de una mirada psicológica, pero multidisciplinaria, y habiendo pasado por la experiencia de gestión, ayudamos a nuestros clientes a resolver todo tipo de conflictos y problemáticas que puedan tener, desde temas relacionales entre socios, pares y equipos, hasta temas de negocios como pueden ser el armado de una estrategia o el rediseño organizacional.
Nuestros Orígenes y Valores
La empresa la fundó Fer, cumpliendo su sueño profesional. Tras trabajar en consultoría, decidió pasar a la gestión (“el otro lado del mostrador”) para aprender más y llegar a ser mejor consultor. Lo que planeó como 3 años se convirtieron en 20, culminando como CEO de un banco. Después de esa experiencia, armó la consultora con la misión de ayudar a que las empresas y organizaciones sean más saludables.
Entendemos la salud organizacional en base a dos aristas fundamentales: por un lado, el cumplimiento de la misión y de los objetivos propuestos (que sea rentable y perdurable en el tiempo) y, por otro lado, por la salud física y mental de quienes lideran, toman decisiones y participan en cada organización.
Integramos psicología, estrategia, sociología y desarrollo organizacional para abordar la complejidad humana y empresarial desde múltiples dimensiones.
Utilizamos herramientas analíticas simples pero potentes, que permiten diagnósticos precisos y planes de acción sostenibles.
Más de 25 años acompañando a líderes y organizaciones en Argentina, México y otros países de Latinoamérica.
Ayudamos a reconstruir la identidad organizacional, potenciar liderazgos genuinos y fortalecer culturas más humanas, colaborativas y coherentes.
Creemos que la transformación genuina ocurre cuando se articulan la claridad estratégica, la comprensión humana y el propósito organizacional. A través de metodologías analíticas y participativas, ayudamos a diagnosticar los dolores organizacionales, reconstruir la identidad institucional y diseñar planes de acción sostenibles. Promovemos liderazgos más conscientes y colaborativos, capaces de potenciar a los equipos y generar organizaciones más coherentes, saludables y adaptadas a los nuevos paradigmas.
En Psicología & Management entendemos que cada organización enfrenta desafíos únicos. Por eso combinamos la profundidad del análisis psicológico con la practicidad de la estrategia empresarial, creando soluciones que no solo resuelven problemas inmediatos, sino que generan transformaciones sostenibles en el tiempo. Nuestro valor diferencial está en la capacidad de abordar simultáneamente lo humano y lo organizacional, entendiendo que el verdadero cambio ocurre cuando las personas y los procesos avanzan en armonía.
25 años asesorando líderes, combinando la mirada de consultoría con experiencia directiva en gestión organizacional.
Diseñamos espacios protegidos de reflexión con acompañamiento cercano y absoluta confidencialidad para cada cliente.
Integramos psicología, estrategia y desarrollo organizacional para abordar simultáneamente lo humano y lo empresarial.
Herramientas sólidas que transforman diagnósticos en planes concretos, sostenibles y alineados al propósito institucional.
Director y fundador
Consultora
Consultor
Consultor
Consultor y Project Manager
Consultora
Consultora
Consultor
Consultora
Jefa de Administración
Integramos psicología organizacional con estrategia de negocio, uniendo la mirada del consultor con la experiencia práctica de haber liderado organizaciones. Nuestros consultores han estado “del otro lado del mostrador” en posiciones ejecutivas.
Con más de 25 años de trayectoria y 112 organizaciones acompañadas, hemos construido nuestra reputación basada en resultados concretos y relaciones de confianza a largo plazo. Trabajamos con absoluta confidencialidad y transparencia.
Te ofrecemos un encuentro virtual o presencial para conocernos, contarte de nuestros servicios y metodología, evaluar tus necesidades para luego hacerte una propuesta de trabajo conjunto.
Acompañamos a dueños, presidentes, CEOs y alta gerencia en temas de proyecto personal y management. Ofrecemos un espacio protegido de reflexión y aprendizaje continuo sobre la propia práctica profesional, orientado a transformar la comprensión en acción. El proceso se centra en las relaciones con reportes, pares, superiores y actores de la industria, buscando mejorar la performance con clientes y colaboradores. Todo el trabajo se realiza desde la perspectiva de las expectativas y deseos del ocupante del puesto, y su intersección con la misión y visión de la organización.
Acompañamos a mandos medios en temas de gestión de equipos y comunicación. Ofrecemos un espacio protegido de reflexión y aprendizaje continuo sobre la propia práctica profesional, orientado a transformar la comprensión en acción. El proceso se centra en las relaciones con reportes, pares, superiores y actores de la industria, buscando mejorar la performance con clientes y colaboradores.
Diseñamos e implementamos intervenciones grupales orientadas a fortalecer la confianza y la colaboración. Combinamos talleres teórico-prácticos sobre liderazgo y equipos, debates sobre casos reales de management y laboratorios de dinámica grupal que promueven el aprendizaje colectivo y la cohesión organizacional.
Creamos espacios de formación para CEOs y alta gerencia, tanto individuales como grupales, a través de Academias de Psicología Organizacional para el Management y Programas de Liderazgo. Estos programas abordan habilidades estratégicas, relacionales y de autogestión, impulsando líderes más conscientes, empáticos y efectivos.
Identificamos los principales puntos de dolor de clientes, colaboradores y accionistas, analizando sus causas y riesgos desde distintos ejes estratégicos. Este proceso permite visualizar con claridad las tensiones estructurales y culturales que afectan el desempeño y la cohesión organizacional.
Acompañamos a las organizaciones en la definición de su misión, visión, posicionamiento diferencial competitivo, modelo de negocio y estrategia de mercado (go-to-market). A partir de allí, construimos un plan estratégico integral que articule objetivos, indicadores y prioridades para alcanzar los resultados deseados.
Definimos los objetivos anuales de la organización y de cada área, con sus indicadores e hitos calendarizados. Este sistema permite luego desarrollar planes de incentivos coherentes con la estrategia y los resultados esperados.
Realizamos estudios de benchmark y análisis comparativos de las compensaciones actuales para elaborar propuestas que fortalezcan la equidad interna, la competitividad externa y la fidelización del talento.
Definimos colectivamente las competencias ideales para los puestos gerenciales y evaluamos el grado de instalación de las mismas. Complementamos este proceso con entrevistas individuales y grupales en profundidad, apoyadas en herramientas psicotécnicas, para construir perfiles de desarrollo profesional y planes de formación a medida.
A partir de la estrategia organizacional, redefinimos las áreas, sus alcances y relaciones, elaborando nuevos organigramas y descripciones de puesto con foco en misión, resultados esperados y responsabilidades clave. Estas herramientas son esenciales para los procesos de selección, definición de objetivos y evaluación de desempeño.
Diseñamos y acompañamos proyectos de change management y rituales de comunicación interna, centrados en los ejes de confianza, compromiso, reconocimiento y desarrollo personal. Nuestro enfoque promueve la evolución cultural y el fortalecimiento del sentido de pertenencia.
Intervenimos en situaciones que involucran empresas familiares, sociedades civiles, organizaciones empresariales, el Estado y sindicatos, facilitando procesos de negociación, resolución y alineamiento estratégico entre partes.
Desarrollamos y dictamos conferencias, talleres y seminarios sobre Psicología Organizacional, Management, Liderazgo y Cultura, adaptados a las necesidades de empresas, instituciones y equipos directivos.
Fernando es psicólogo y cuenta con más de 30 años de experiencia como consultor, gerente y CEO en organizaciones argentinas e internacionales. Combina su formación clínica con una sólida trayectoria en dirección y gestión, brindando asesoramiento a decisores de empresas y ONGs para ayudarlos a reflexionar sobre su práctica y fortalecer el crecimiento y la salud de sus equipos y organizaciones.
Comenzó su carrera como psicoanalista y, a partir de su trabajo en liderazgo de grupos juveniles, se incorporó al ámbito empresarial: primero como consultor independiente y luego como Gerente de Consultoría en RRHH y Organización en Roland Berger & Partners. Más tarde fue Director de RRHH en Bodegas Chandon y en el grupo francés LVMH (Argentina y Brasil), y posteriormente Gerente Corporativo de RRHH en Grupo IRSA y Gerente General del Banco Hipotecario, donde se desempeñó durante más de ocho años.
Es presidente honorario, cofundador y ex presidente de Fundación LIMUD BA, y forma parte del Consejo Empresario de TECHO, Sistema B, la Aceleradora de Ideas de TEDx Río de la Plata, además de ser mentor en Endeavor. Fue también miembro del Board de IRSA por más de una década.
Patricia es Licenciada en Psicología, con posgrados en Análisis Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (UBA), Desarrollo de Fondos para ONGs (Universidad de Belgrano) y el Future Scenarios Programme (University of Oxford). Le gusta definirse como “facilitadora de procesos”, rol que integra su experiencia como consultora, coach y docente en organizaciones del sector empresarial y de la sociedad civil.
Comenzó su carrera en el ámbito clínico y luego orientó su trayectoria hacia la gestión y dirección institucional. Fue Directora Ejecutiva de la Fundación Tzedaká y Presidenta de RACI, además de liderar el Centro de Capacitación y Desarrollo para la Conducción Comunitaria Latinoamericana del JDC y dirigir el Programa de Asistencia Psicosocial para Refugiados Colombianos (Hias/Acnur).
También trabajó como consultora en capacitación, coaching y desarrollo en Roland Berger & Partners, e integró el Servicio de Salud Mental del Hospital Aráoz Alfaro. Cuenta con amplia trayectoria docente en la UBA, el Centro Ameghino y en espacios de formación para directores y boards de organizaciones en toda Latinoamérica.
Claudio es Licenciado en Ciencias de la Comunicación (UBA) y Magíster en Business Administration (San Andrés & IE Business School Madrid). Tiene más de 20 años de experiencia en gestión, habiéndose desempeñado como Director de RRHH, Director de Administración y Gerente Comercial en compañías de gran escala.
Desde hace más de 10 años trabaja como consultor para empresas y ONGs, acompañando procesos de Recursos Humanos desde un enfoque estratégico e integral, alineado al propósito y las necesidades de cada organización. Además, cuenta con experiencia como docente universitario y titular de cátedra en diversas carreras, y ha investigado sobre nuevas tecnologías como blockchain, NFT y criptomonedas.
Roland se dedica a la consultoría de Empresas y ONG’s, combinando su experiencia como Gerente y Director de Grandes Compañías y Licenciado en Relaciones del Trabajo.
Con una amplia trayectoria en empresas de diversos sectores, adquirió su experiencia ocupando posiciones de liderazgo en las áreas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Compras & Contrataciones y Finanzas.
Como Gerente Corporativo en IRSA & CRESUD, durante más de 20 años, pudo liderar y coliderar proyectos de diseño organizacional y corporativo, fusiones & adquisiciones, cultura, capacitación y desarrollo, compensaciones, selección ejecutiva, relaciones laborales, implementación de sistemas ERP y políticas internas, entre otros. Desarrolló su experiencia en empresas de diversos sectores: Real Estate, Retail, E-commerce, Producción y Servicios Agropecuarios, Frigorífico, Banco, Servicios Financieros, Hotelería y Fundaciones en Argentina, Brasil, Bolivia, Paraguay, Estados Unidos e Israel. Entre 2020 y 2024 se desempeñó en Agrofy donde ocupó la posición de Vicepresidente y lideró las área de RR.HH., Legales y Finanzas para Latinoamérica.
De forma previa se desempeñó en Bodegas Chandon y el Grupo de productos de lujo LVMH durante 8 años en el área de Recursos Humanos.
“Juan es Licenciado en Sociología por la UBA, con formación complementaria en Psicoanálisis a través de diversos grupos de estudio. Desde 2018 se desempeña como Consultor y Project Manager en Psicología & Management, donde coordina e implementa procesos de capacitación y proyectos de consultoría organizacional y coaching en Argentina, Chile, Perú y México.
Inició su trayectoria profesional en la coordinación de proyectos de educación no formal y grupos juveniles en ONG’s, y luego trabajó en roles comerciales, logísticos y de atención al cliente en empresas de retail, comercio electrónico y turismo. Más adelante se desempeñó como facilitador de grupos en la consultora Idea Viva. También integró equipos de investigación en el Programa de Evaluación del Impacto del PROCREAR y en el Programa de Estudios del Control Social del Instituto de Investigaciones Gino Germani.”
Liza es Licenciada y Profesora en Psicología por la UBA. Trabajó en Marketing, Comunicación y Recursos Humanos en organizaciones como Accenture, Universidad de Palermo y Grupo Propeller, en proyectos con equipos interculturales de Argentina, Uruguay, Francia y Canadá.
Desde 2021 se desempeña como consultora y coach en Psicología & Management. Además, es cofundadora y directora de Contexto.Psi, una red de más de 40 profesionales de la salud mental, donde trabaja como psicoterapeuta y coordina la atención clínica, los cursos, los ciclos de charlas y la producción de contenido psicoeducativo sobre salud mental, género y derechos humanos.
Amalari es abogada y cuenta con maestrías en Dirección de Personas, Salud Organizacional, Administración de Negocios, Finanzas y American Studies. Tiene más de 15 años de experiencia como Directora de RRHH en empresas multinacionales de hospitalidad y retail, y en organizaciones que han transitado de modelos familiares a estructuras corporativas.
Desde hace más de 9 años trabaja como consultora y mentora, acompañando a empresas en su planeación estratégica y en el diseño de prácticas que alinean cultura, personas y objetivos de negocio. Se especializa en gestión del talento, trabajo por objetivos, clima y compromiso, cumplimiento normativo, responsabilidad social, experiencia del empleado y bienestar corporativo. Actualmente complementa su rol con su formación como coach ejecutiva y de negocios. Además, es emprendedora y forma parte del desarrollo gastronómico de Tulum.
“Rolando Pelliccia es consultor con más de 35 años de experiencia en Aprendizaje Organizacional, Desarrollo Personal y fortalecimiento del liderazgo y los equipos. Diseña y facilita procesos de Clarificación Estratégica, Identidad Cultural, Assessment, Coaching Ejecutivo y programas de Gestión de Personas y Equipos para altos mandos en América Latina y España.
Ha trabajado como consultor, ejecutivo y socio en firmas de Talent Advisory, con amplia trayectoria internacional. Cuenta con múltiples certificaciones en metodologías e instrumentos de assessment, es miembro de la ICF y del IBGC, y ha publicado en medios especializados como Harvard Business Review.
Es Licenciado en Relaciones Públicas (UADE), con especializaciones en Comunicación Interna (CIRP) y Marketing de Servicios (ESPM). Fue directivo en Citibank y HayGroup, y asesor de la Presidencia de Petrobras en Cultura Organizacional y Capital Humano.”
“Silvia es Ingeniera en Sistemas Computacionales, con dos maestrías internacionales en Interactive Computing System Design y Ergonomics. Es Coach Ejecutiva y Transformacional y consultora en desarrollo de talento, con amplia experiencia facilitando programas de Liderazgo Situacional, Inteligencia Emocional y Toma de Decisiones.
Ha trabajado con organizaciones mexicanas y multinacionales como Tecnológico de Monterrey, Johnson Controls, CEMEX, Grupo BAL, Heineken México, BMW, INGRAM Micro y GNP, entre otras. Su trayectoria combina experiencia en empresas nacionales e internacionales en áreas de Recursos Humanos, así como en el sector público, donde colaboró con la Presidencia de la República durante el sexenio de Felipe Calderón.
Cuenta con certificaciones y avales del ITESM, CONOCER, CMC y ICF.
Sus áreas de especialidad incluyen Coaching Ejecutivo y Transformacional, Inteligencia Emocional, Planeación Estratégica, Desarrollo de Talento, Gestión de Alto Potencial y procesos integrales de Recursos Humanos.”
Andrea es secretaria administrativa en Psicología & Management, donde coordina las tareas de facturación, cobranzas, pago a proveedores incluyendo compras y coordinación de viajes. Se desempeña en el rol de asistente de dirección y gerencia general por más de 20 años. Andrea acompaña a líderes y emprendedores con el fin de facilitar la gestión y optimización del tiempo.